Actuaría (plan 2006) 2013-1

Optativas, Seminario de Aplicaciones Actuariales

Prerrequisitos

Indispensables: Seguridad Social y Demografía I

Deseable: Economía I

Objetivo

Al final del curso el alumno será capaz de:

• Describir la forma general de administración de las Instituciones de Seguridad Social.
• Distinguir entre el papel del actuario como funcionario de la Seguridad Social y el actuario como Consultor.
• Desarrollar modelos actuariales para valuar sistemas de beneficios de la Seguridad Social, en apego a la normativa.
• Emitir juicios sobre la situación financiera de un sistema de beneficios de la Seguridad Social.
• Formular recomendaciones para garantizar el equilibrio financiero de un sistema de beneficios de la Seguridad Social.

Temario

1. Introducción (3 horas)
   1. Sistemas de financiación de la Seguridad Social.
   2. Problemática actual de la Seguridad Social.
2. Administración de la Seguridad Social (6 horas)
   1. ¿Cómo se administra la Seguridad Social?
   2. Niveles de administración.
   3. Mecanismos de control: Cobertura y afiliación; cobranza; pago de beneficios; inspección y ejecución forzosa.
3. El papel del actuario en las instituciones de Seguridad Social (3 horas)
   1. El actuario como funcionario de la Seguridad Social.
   2. El actuario como consultor de las instituciones de Seguridad Social.
4. La valuación actuarial (18 horas)
   1. Objetivo.
   2. Marco normativo.
   3. Términos de referencia.
   4. Requerimiento de información.
   5. Selección de hipótesis.
   6. Desarrollo de la valuación.
   7. Reporte de estudio.
5. Casos prácticos (50 horas)
   1. Valuación actuarial de los sistemas de pensiones de invalidez, vejez y muerte.
   2. Valuación actuarial de los seguros de riesgos del trabajo.
   3. Valuación actuarial de los seguros de salud.

Bibliografía

Básica:

• Drouin, Anne; Binet, Ylles; Plamondon, Pierre, et. Al., Actuarial Practice in Social Security, Ginebra, Internacional Labour Office – International Social Security Association, 2002.
• Oficina Internacional del Trabajo, La Consultoría de Empresas, Ginebra, Oficina Internacional del Trabajo, 2009.
• Oficina Internacional del Trabajo, El modelo de pensiones de la OIT: Una Guía Técnica, Ginebra, Oficina Internacional del Trabajo, 2002.
• Scholz, Wolfang; Cichon, Michael; Hagemejer, Krzysztof, Social Budgeting, Ginebra, Internacional Labour Office – International Social Security Association, 2000.
• Thullen, Peter, Métodos Estadísticos y Análisis de Costos en la Seguridad Social, México, Centro Interamericano de Estudios de Seguridad Social, 1992.
• Thullen, Peter, Técnicas actuariales de la seguridad social, Madrid, Centro de publicaciones del Ministerio de Trabajo y la Seguridad Social, 1995.

Complementaria

• Cichon, Michael, Scholz, Wolfang, van de Meerendonk, Arthr, et. al., Financing Social Protection, Ginebra, Internacional Labour Office – International Social Security Association, 2004.
• Instituto Mexicano del Seguro Social, El actuariado social en las tarifas de riesgos profesionales, México, I.M.S.S., 1947.
• Iyer, Subramaniam, Actuarial Mathematics of Social Security Pensions, Ginebra, Internacional Labour Office – International Social Security Association, 1999.
• Lawrance, Thompson, Más vieja y más sabia: La Economía de las pensiones públicas, Serie Estudios 45, Conferencia Interamericana de Seguridad Social, 1998.
• Newbrander, William, Yamabana, Hiroshi, Weber, Axel, et. al., Modelling in Health Care Finance, Ginebra, Internacional Labour Office – International Social Security Association, 1999.